1.针对岗位定内容

简历撰写不能千篇一律，需要针对每个招聘岗位撰写有针对性、个性化的求职简历。

2.求职意向须具体

求职意向越具体，越利于招聘单位进行初步选择，明确的求职意向能够帮助求职者获得更多的面试机会。

3.联系方式要留全

手机号码和电子邮箱都要留，如果有能够联系到本人的固定电话，也可以留在简历上，以备不时之需。

4.使用招聘关键词

在对个人知识结构、技能及综合素质进行描述时，尽量使用招聘中的关键词，这样可以给招聘单位留下更符合岗位需求的印象。

比如，某杂志社招聘新媒体编辑时要求:“对文字敏锐，有独立策划选题能力；有优秀文章作品者优先。”而某应聘毕业生在简历中描述:“本人具有较强的选题策划能力和良好的文字功底”，“在学生会担任生活部长期间，曾独立策划了‘光盘行动’主题活动，并发表新闻稿《争做‘光盘族’，拒做‘必剩客’》，获得校报年度最佳新闻作品奖。”这样的技能和经历描述就正切要害，充分对应了招聘要求中“独立策划”“优秀文章作品”等关键词。

5.长短适宜一两页

简历一定要朴实简洁，切忌出现大段描述性的文字:一份简历，一种语言，用一至两张A4纸完成即可，可以使招聘者一目了然。

6.学历实践重顺序

建议在教育背景部分先写最高学历，而后依次倒序撰写。同样的，在社会实践或学生工作经历部分，也建议先写与招聘信息中要求的经历、能力最为匹配的相关信息，而后可以按照重要顺序书写。

7.数字比例显优势

多用招聘单位关注的数字信息突出个人的优势，多运用数字和百分比，或者时间等量化的手段。如，某毕业生在应聘银行信贷专员时，在简历中如此描述自己在浦发银行的实习经历:“作为核心成员之一，和整个团队共推介东方借记卡1500余张，揽存50余万元，POS机安装10余部，发展代发工资公司2家等。”这样的描述用数字和细节充分证明了自己的实力。

8.诚实守信不造假

绝不在简历上写虚假信息，既对自己负责任，也对用人单位负责任。而且用人单位可以通过很多途径核实应聘者简历信息的真伪。

9.文字细节莫忽略

简历成稿后一定要多检查几遍，一定不能出现错别字，或者内部文字不统一的情况，否则会给招聘单位留下不认真和不重视的印象。

简历当中，招聘单位关注度较高的是个人的实践经历部分，这里需要展示的是求职者过往经历中的“成功事件”。而STAR法则，正好能有效帮助你展示自己的成功事件，让HR看到事件背后的能力，通过这些能力来看你是否和应聘的职位相吻合。

1.STAR法则

STAR法则是Situation-Task-Action-Result的缩写，它是简历撰写中非常实用的一个工具。每一段实践经历都可以根据STAR法则归纳为背景(Situation,S)、任务(Task,T)、行动(Action,A)、结果(Result,R)四个部分来表述，力求将经历写得出彩，充分展现自己的能力。

(1)阐述任务背景(Situation):事情是在什么情况下发生的。

(2)描述工作内容(Task):你是如何明确你的任务的，即你的工作职责、内容、流程，以及要实现的目标是什么。

(3)所采取的行动(Action):针对工作任务，你采用了什么行动方式。

(4)最终的结果(Result):你的行动实现了什么结果。一个漂亮的结果会成为你某段经历的点睛之笔，使整段描述达到最佳效果。

简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说是一个清晰、条理的作文模板。合理熟练运用此法则，就可以轻松总结自己的每一段经历，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

2.练习举例

某毕业生在大学期间曾做过3个月实习会计助理，在他的原简历中这样描述:

“协助会计人员完成基础性工作，制作和整理原始凭证，负责发票粘贴和报销。”

这种寡淡无味、记流水账似的表述显然无法吸引HR的眼球。

下面，我们根据STAR法则来修改这段经历:

2020年3月-6月 北京快跑科技有限公司 会计助理(S)

负责公司原始会计凭证的粘贴、整理、分类、录入工作(T)，通过学习，熟练使用了金蝶软件，并改进了数据录入流程，优化了记账报销流程表(A),使效率提升了20%，任职期间零错误率(R)。

这样的描述，就让我们的经历“活”起来了。

——选自：2021版北京地区高校毕业生就业实用手册